여수광양항만공사, '공적 마일리지' 시행… 공정 평가 기반 마련 연중 상시 공적 발굴, 공정한 평가 기반 마련
평가자 주관 개입 불이익 예방 |
 | | 여수광양항만공사 |
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[미디어전남 제갈대종 기자] 여수광양항만공사(사장 최관호, 이하 공사)는 직원의 공적을 연중 상시 발굴하고 축적하여 데이터 기반의 공정한 평가를 위한 '공적 마일리지 제도'를 시행한다고 밝혔다.
이번 제도는 기존 근무성적평정 및 개인 성과평가 시 평가자 주관 개입이나 부서·개인의 고유사업 성과 위주 평가로 인해 업무 협조, 헌신 등 '표시 나지 않는 궂은일'이 반영되기 어려웠던 한계를 보완하고자 마련됐다. 공사는 연중 상시로 발생하는 공적을 데이터로 축적하여 평가의 공정성과 신뢰도를 높이는 참고자료로 활용할 계획이다.
공사의 공적 마일리지 제도는 공적 발생, 상시 공적 등록, 공적 확인 및 마일리지 등록의 3단계로 운영된다. 공적 확인자가 직원에게 공적 등록을 지시하면, 직원은 자율적으로 공적 등록 페이지 양식에 따라 등록하며, 공적 확인자는 이를 열람·확인하여 마일리지를 부여하는 구조다.
공적 마일리지에 해당하는 5대 공적은 조직 헌신, 조직 기여, 적극 행정 노력, 핵심 고객 만족, 기타 우수 공적이다. 이는 '표시 나지 않는 궂은일'을 수행하는 직원이 자율적으로 공적을 알리고 마일리지로 등록함으로써 적극 행정 및 공정한 평가 조직문화 조성의 기반이 된다.
등록된 공적 마일리지 결과는 근무성적평정, 개인 MBO 평가, 승진 심사 및 인사위원회 심의 시 참고자료로 활용될 예정이다.
여수광양항만공사 관계자는 "공적 마일리지 제도는 평가에 드러나지 않던 직원들의 헌신과 협업, 적극 행정 노력이 제때 기록되고 인정받도록 하는 제도"라며, "연중 축적된 공적 데이터를 통해 평가의 공정성과 신뢰도를 높여 나가겠다"고 설명했다.
2026.10.27(화) 16:18
