[미디어전남 제갈대종 기자]지난 8일 군청 팔영산홀에서 단체협약 체결식을 갖고, 안정적인 노사관계 구축과 공직자 근무환경 개선을 위한 상생협력을 공식화했다고 밝혔다.

이번 단체협약은 2023년 6월부터 2025년 11월까지 약 2년 5개월간 진행된 교섭의 결과로, 그동안 4차례의 실무교섭을 거치며 양측은 상호 신뢰와 존중을 바탕으로 합리적인 합의 도출에 주력해 왔다.

협약에는 ▲승진 후보자 명단 공개 ▲5월 특별휴가 도입 ▲자녀 보육실 개소 ▲축제근무 인센티브 제공 ▲선거종사자 특별휴가 부여 ▲노조 전임자 보장 ▲입영 특별휴가 확대 ▲해외연수경비 및 건강검진비 지원 확대 ▲악성민원 변호사 선임비 지원(최대 5백만 원) 등 직원 복지와 권익 보호를 위한 다양한 내용이 반영됐다.

또한 ▲직원 힐링프로그램 신설 ▲노사합동 워크숍 운영 ▲점심시간 휴무 보장 ▲신규공무원 숙소 제공 ▲법률분쟁 소송비용 최대 1천만 원 지원 등 근무 여건 개선을 위한 제도도 포함됐다.

공영민 고흥군수는 “이번 단체협약은 오랜 기간의 대화와 협의를 통해 노사가 함께 만들어낸 상생의 결과”라며 “앞으로도 열린 자세로 노동조합과 소통하며 일하고 싶은 공직환경 조성에 최선을 다하겠다”고 말했다.

송정기 지부장은 “이번 단체협약은 조합원들의 목소리를 바탕으로 노사가 충분한 소통 끝에 도출한 결과로, 현장의 근무여건 개선과 직원 복지 향상에 실질적인 도움이 될 것으로 기대한다”며 “앞으로도 고흥군과의 협력을 통해 안정적인 노사관계와 건강한 공직문화를 만들어 나가겠다”고 전했다.

한편, 고흥군은 이러한 협력적 노사관계를 바탕으로 ‘2025년 공무원 노사문화 우수행정기관 인증제’ 공모사업에서 전국 지자체 1위로 대통령상을 차지하는 성과를 거두며, 모범적인 노사문화 정착 사례로 자리매김하고 있다.

고흥군과 고흥군지부는 앞으로도 지속적인 대화와 협력 체계를 유지하며, 공직자 복지 향상과 군민에게 더 나은 행정서비스 제공을 위한 노사 상생 문화를 확산해 나갈 방침이다.

제갈대종 기자         제갈대종 기자의 다른 기사 보기