[미디어전남 제갈대종 기자] 광주글로벌모터스 구인 방식이 공개 채용과 상시채용제를 병행해 운영된다.

상시채용(인재풀)은 짧은 기간에 대규모 인력을 채용하는 공개 채용과 달리 언제나 입사 지원이 가능하고 우수 인력을 확보할 수 있다는 장점이 있다. 또 결원이 생겼을 경우 신속하고 적정한 채용이 가능하다.

16일 광주글로벌모터스에 따르면 일반직 경력 사원과 보전부, 시설관리부 기술직 신입사원 선발을 위해 상시채용을 운영한다. 일반직은 차장(관련 분야 근무경력 10년 이상), 과장(7년 이상), 대리(4년 이상)를 대상으로 하며 기술직은 보전부·시설관리부 신입사원이다.

일반직 신입사원과 보전부와 시설관리부를 제외한 기술직 전 분야는 기존과 같이 공개 채용으로 선발한다.

상시채용의 지원 접수는 5월 17일부터 가능하며 특정 직무 TO 발생 시 별도의 채용공고를 게시하지 않고, 사전에 등록된 지원자에게 AI 역량 검사 코드를 발송해 AI 역량 검사를 하고 서류전형, 면접전형, 건강검진을 거쳐 최종합격자를 선정한다.

상시채용 역시 신체적 조건이나 출신 지역, 혼인 여부, 재산 등과 같이 직무와 관련이 없는 내용을 기재하지 않고 국가직무능력표준(NCS)에 기반한 블라인드 채용방식으로 진행핳며 특히 전문기관의 업무 대행과 AI 역량 검사를 통해 투명하고 공정한 채용 절차와 객관적인 평가 기준을 적용해 구직자들에게 공평한 기회를 제공한다.

박광태 대표이사는 “공개 채용에 이어 상시채용을 운영함으로써 우수 인재 확보와 신속한 채용이 이뤄져 현장 인력 지원과 생산 목표 달성에 더욱 탄력이 붙을 것”이라며 “투명하고 공정한 선발을 통해 지역 우수 인재 확보는 물론 상생과 최고 품질로 올 생산 목표를 반드시 달성하겠다”고 말했다.

광주글로벌모터스 지원 관련 세부 내용은 홈페이지 채용공고(https://ggm.recruiter.co.kr)를 참조하면 된다.