현대차그룹 ‘굿잡 5060’ 신중년 참가자 54% 재취업 성공 ‘굿잡 5060’, 1년 반 만에 신중년 123명 재취업 지원 … 국내 대표 일자리 사업으로 성장
… 참가자 54%가 ▲민간기업 ▲사회적기업 등으로 재취업 … 고용유지율 88% 달성
우수 인재 유입, 전문성·경력 활용한 취업 연계로 4대 보험 보장 등 양질의 일자리 창출
… 핵심역량 강화 교육·멘토링·취업상담 통해 전문성 강화 및 취업 자신감 고취
민·관·사회적기업 협력한 일자리 사업 성공모델 제시 … 세대융합·신중년 인식 제고 기여
2022년까지 1000명 교육·500명 재취업 지원 목표 … 내년부터 신규 프로그램 확대 운영 |
 | | 3일 서울 스칼라티움 강남점에서 열린 신중년 일자리 창출 '굿잡 5060 성과공유회’에서 (앞줄 왼쪽부터 9~12번째) 서울시50플러스재단 김영대 대표이사, 고용노동부 송홍석 국장, 현대자동차그룹 이병훈 상무, 한국사회적기업진흥원 윤종태 본부장이 굿잡 5060 참가자들과 기념촬영하고 있다./현대차 그룹 제공 |
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현대자동차그룹의 사회공헌 사업 ‘굿잡 5060’이 50~60대의 재취업을 돕는 국내 대표 신중년 일자리 사업으로 자리매김했다. 참가자 54%의 재취업을 성공적으로 지원하는 등 신중년 일자리 창출에 앞장서고 있다.
현대차그룹은 지난 3일(화) 서울 강남구 소재 스칼라티움 강남에서 ‘굿잡 5060 성과공유회’를 열고 1년 6개월 동안의 사업성과를 발표했다.
이 자리에는 고용노동부 송홍석 국장, 서울시50플러스재단 김영대 대표이사, 현대차그룹 이병훈 상무, 상상우리 신철호 대표를 비롯해 굿잡 5060에 참여한 신중년 1~24기 등 관계자 150여 명이 참석했다.
‘굿잡 5060’은 50~60대 신중년의 일자리 문제를 해결하기 위해 기업(현대차그룹), 정부(고용노동부), 공공기관(서울시50플러스재단), 사회적기업(㈜상상우리) 등 민·관·사회적기업이 협력한 일자리 사업으로, 지난해 7월 출범했다.
‘신중년’이란 한국 전체 인구의 4분의 1이자 생산가능 인구의 3분의 1을 차지하는 50~60대를 가리킨다. 사업명인 굿잡 5060은 전문성과 경험을 갖춘 신중년 세대가 역량을 발휘해 ‘좋은 일자리(Good job)’를 만들어 간다는 의미와 새로운 커리어를 이어가는 신중년이 ‘멋지다(Good job)’는 의미를 동시에 담고 있다.
굿잡 5060은 지난해 7월 출범 이래 지난 10월까지 신중년 123명의 재취업을 지원하며 취업률 54%라는 성과를 달성했다. 전문성과 경력을 활용해 저임금의 단기적인 일자리가 아닌 4대 보험이 보장되는 상용직 일자리를 중심으로 지속 가능한 일자리를 창출했다는 측면에서 의미가 크다.
굿잡 5060은 지원자 930명 중 심사를 거쳐 참가자 229명을 선발했다. 참가자들은 평균 나이 54.3세 로, 평균 24.4년의 경력을 보유한 은퇴 인력들이었다.
이들은 ▲경영총괄 26% ▲영업 25% ▲기획 13% ▲인사 11% ▲개발 11% ▲기타 14% 등의 분야에서 업무 전문성을 쌓아온 우수 인재들로, 은퇴 후 재취업을 희망해왔다.
참가자들은 기존 업무 전문성에 더해 굿잡 5060의 핵심역량 강화 교육, 멘토링, 취업상담 등의 활동에 참여하며 다양한 업무역량을 추가로 확보할 수 있었다. 이를 통해 다수가 기업, 공공기관 등의 여러 분야에서 성공적으로 재취업할 수 있었다.
총 재취업자 123명 중 가장 많은 ▲53명(43%)은 민간기업에 재취업했으며, 다음으로 많은 ▲47명(38%)은 사회적기업에서 새 일자리를 구했다. 이어 재취업자들은 ▲비영리기관 13명(11%) ▲공공기관 9명(7%) ▲시민단체 1명(1%) 등의 분야에서도 새롭게 일할 수 있었다.
이밖에 참가자 44명(전체 중 19%)은 사회공헌 활동 및 서울시50플러스재단이 운영하는 ‘50+인턴십 사업’ 등에 참여해 취업 전 현장 경험과 업무역량을 강화하는 기회를 가질 수 있었다.
재취업자들은 입사 후 수월하게 조직에 적응했다. 중도 퇴사자를 제외한 108명이 새 조직에 안착해 고용유지율은 88%에 달했다. 이들은 경력을 활용한 재취업 연계를 통해 기존 경험을 적극 살릴 수 있는 관련 업무를 수행하며 능력을 발휘할 수 있었다.
굿잡 5060은 재취업 외에도 참가자 개인, 기업, 사회에 긍정적인 영향을 미치며 사업 성과를 도출했다.
굿잡 5060 참가자의 자존감 지수는 참가 이전 2.3점(5점 만점)에서 참가 이후 3.9점으로 향상됐고, 같은 기간 재취업 자신감 지수는 2.5점에서 4.0점으로 올랐다. 참가자들은 만족도 4.4점의 교육 및 역량강화 활동에 참여하며 새 일자리를 구할 수 있다는 의지를 고취하고 자신감을 높일 수 있었다.
사회적기업이나 초기 기업들은 기업 성장을 위해 신중년의 경험과 역량을 활용할 수 있었다며 굿잡 5060을 긍정적으로 평가했다. 올해 새롭게 선보였던 ‘신중년X사회적기업 상생프로젝트’에는 신중년 43명과 사회적기업 13곳이 참여했다. 이들은 5주간 진행된 인턴십 프로그램에서 사회적기업이 당면한 과제를 함께 해결하는 데 머리를 맞대며 세대 융합의 시간을 보낼 수 있었다. 아울러 신중년에 대한 인식을 긍정적으로 형성하는 기회를 가질 수 있었다.
마지막으로 굿잡 5060은 민·관·사회적기업이 협력하는 사업으로 재취업 성과를 도출하는 등 신중년 일자리 창출의 성공 모델을 제시하며 사회적 가치 창출에 기여했다. 기관별 강점을 활용해 모집, 선발, 교육, 사회공헌 활동을 지원하고 취업을 도우며 50~60대의 일자리 문제를 해결하는 새로운 형태의 재취업 사회공헌 모델을 구축했다.
굿잡 5060은 2022년까지 총 5년 동안 신중년 1000명에게 교육을 제공하고, 500명의 재취업을 성공적으로 돕는다는 계획이다. 현대차그룹은 내년부터 신중년의 현장 경험 강화 및 기존에 참가한 우수한 신중년과의 펠로우십 강화를 위해 신규 프로그램을 확대 운영할 방침이다.
현대차그룹 관계자는 “굿잡 5060은 신중년의 경험과 전문성을 활용해 지속 가능한 일자리 창출에 기여하고 있다”며 “굿잡 5060이 신중년에 대한 사회적 인식을 개선하는 것에 나아가 일자리 문제 해결과 사회적기업과의 동반성장에도 더욱 기여할 것으로 기대한다”라고 말했다.
